那些从大公司离职的人最后都去了哪里？
有的人又进了另外一家大公司；
有的人去了规模小一点的公司，做了更高的职位；
还有的人自己创业了。
一般都是看个人的定位及个人职业生涯的偏好方式，以及他离职时的职业规划状态。
1、最近刚好看了李开复的书《世界因你不同》，李开复的前半段职业生涯就是一直在大公司工作的。最开始他是留校2年，然后进了苹果公司，之后去了SGI公司，再之后去了微软，最后去了Google公司。
每次跳槽，他的职位和待遇都更上一级。一方面是他自己有能力，在整个业界的评价很高；另一方面他也很善于经营自己的个人品牌，在那个还没有流量、个人ip的年代，他已经利用业余时间自己做了一个网站，给中国想要出国留学的学生搭建了一个交流平台。就是这样李开复在中国年轻一代人中的影响力很大。微软、google公司也是看中了他的这种影响力，让他负责整个中国区的业务。
2、先是在大公司，后来跳槽去小公司的，一般是为了追求更高的职位头衔。
我有两个朋友原来都在国内很大的汽车公司工作，汽车公司都是响当当的大公司。那时他们的岗位都是高级工程师，但后来其中一个朋友离开了，他去了老家一个做汽车零配件的公司，工资甚至都没有现在这家公司的高。但是老家那个零配件公司给了他部门经理的岗位，也就是他从一名技术专业人士晋升到了管理岗位。
那时他32岁，他说到了他那个年纪，工作追求的东西就不仅仅是工资了，他想要走管理路线。而大公司想要做到管理层何其不容易，所以他就选择接受了先从小公司的管理做起。这也算是职业生涯的一次转型。
3、在大公司呆了很多年，也有人辞职去创业的。
我身边就有很多在大公司呆了很多年，积累了很强的专业技术和不错的人脉***，选择自己创业的。也许上班族都会有一个情怀，有一天再也不用打卡、不被任何人管，做自己喜欢的事情。那么创业就可以实现这样的状态。
前面提到的李开复老师也是，他最后从google离开，也是自己创业了，做了创新工场，专门辅导和孵化年轻人的创业。虽然他离开的时候，公司极力挽留，并开出了更好的条件，但他都婉拒了，他觉得自己还有想要做的事情，必须自己创业才能完成的梦想。这也是一种创业家的情怀吧。
不管是继续进大公司打工、还是到小公司做管理、还是去创业，都是个人的职业方向上新的选择。一旦决定，尽管全力以赴就好。在这之前，可以朝着自己理想的职业方向努力，到这一天真的来到的时候，才不至于慌乱无措。
最终道路一般到小公司去了，初期是在大公司之间跳，跳不动了的到行业里后起公司当个所谓高管，靠卖弄原来的冷饭混饭吃。有的在培训机构当培训师。有的开个小公司，靠原来老关系混饭吃。。总的来说大公司***不可***，最后在小公司混饭为多。
这个问题，有多种答案。
一，大多数去了更大更好的平台。
在这个大公司积累了经验和人脉，也一定程度上扩大了格局和眼界，让他身价上涨，所以很多都是寻找机会去了更大的平台，或去了给待遇更好的单位。
我本人就是一步一步，寻找着机会从原来的单位，一步一步跳槽到薪资和规模更大的单位。
二，有去了规模小的公司，但更有发展空间或给了高的职务或待遇。
职场中有许多人，在大公司过得并不舒心，有的过得相当压抑，上还上不去；就此过下去又心有不甘；想去更好的公司，又找不到机会。
于是，权衡之下去了规模小但待遇高，或能给提供更大的发展空间的单位。因为大公司的历练和***，能更好地得到发挥。
三，有人自己创业了。
因有了***和渠道，不甘屈于人下。就选择了另立山头，去开创自己的事业。
四，有人因种种原因，比如人际关系不好，或看不到未来选择了同级跳；还有人跳槽失败，跳到空里，越混越差了， 等等，答案有很多。
离职跳槽的建议：
1.跳槽时不能只看薪资待遇，要根据自己的职业发展规划，要有前瞻性，不能只盯待遇，在各行业中跳来跳去，不利于成长。
所谓术业有专攻，这样很难在一个领域深耕，难以成为专业人士。
2.要看行业发展趋势。跳前一定要考察好该行业的发展趋势如何，再谨慎跳。
3.要提前打听好要前往的单位，这几年发展的如何，如果可能就了解一下未来的规划等等。
很多人跳过去后，企业不几年不行了的。
欢迎关注@轩下***，十多年外企经验，专注写职场，与你分享职场干货与成长心得，与你一起找到更好的自己。
回答问题的人少，大概是这类人都在忙，没空或懒得回答这样的问题。我就是从某大公司（华为师从之）出来的，在同一行业里，自主创业至今20多年了。可以告诉你的是，该行业里约30%的企业主是从该大公司出来的，或曾经同该公司合作过……不要以为离开大公司了就是loser，天塌了，就没饭吃了，持这说法的都是一些中庸之才。事实上，离开大公司的是二类人，其中10%-20%主动离职创业。当然，这类人是没人说好的，更不会有人宣传，或主动告诉你，所以知之者少。
关于大公司的离职的人最后去了哪里这个问题，米哥总共前后经历了数个公司，并且都是数千上万人的外资公司，接触的相关的同事也比较多，所以对这个问题，比较有发言权，那么就说说从大公司离职后，主要有以下几种去向：
1. 离开大公司后，去一些小公司做中高层领导
一般来说，大公司的制度和程序比较规范和完善，如果在这种公司工作，认真学习的话，真的可以学到很多的东西的。只要学好相关的程序文件和管理流程与方法，想要跳槽到一些新开的小公司，那么就是创始元老级的人物，对于相关的流程控制管理方法，制度程序，真是信手拈来，用起来也得心应手。米哥十几年前在一家有着近5000人的美资公司工作了几年，后来因为个人原因辞职了。后来朋友介绍去了新开的几百人外资公司工作，又碰到了原来那家公司的几位同事，都是从原来的公司跳槽过来的，并且都是这家公司的部门的头头，生产，工程，***购，人事都是原来公司的同事在把持。分析原因，因为原来公司大，管理规范，在电子制造行业，有口皆碑的，老板也愿意也这些来自大公司工作经验的人。同时因为像这种外资的大公司，一般大陆人，即使能力再强也很难挤进高层管理级别，所以要想有更好的职业发展，也会选择几年后跳槽的，宁***头，不做凤尾。
2.离开大公司后，自主创业做老板了
还有一种，就是在一些大公司工作多年后，积累较好的人脉***，就会离职做起了老板，当然也就是转行做起了这些大公司的供应商，从中分得一杯羹。从米哥从工作的大公司来看，公司的生产需要配套的供货商多达数百家，有些供应商是要求比较简单的，但在公司的工作的人不能直接做，所以很多同事就抓住这个机会，从公司辞职离岗后就做起公司的供应商，从一年几万几十万慢慢地做到几百万上千万的都有。
3. 还有个别人，离开大公司也混得不尽如意
当然米哥也见识过，有少部分人从大公司离职后，跳槽得比较频繁，个人本领和能力没有长进多少，即是好高骛远，这山高望着那山高，结果混得即越来越差，最后几年过去，比原来还差，又想回来的公司里来也是有的。
总之，在大公司工作，如果真的潜心下来，可以学习到很多能力和知识，特别是大公司的规范化的程序文件和办事流程，然后离职后，可以找到一份很好的工作岗位。
怎样才能制定好的学习计划？
谢谢邀请。
首先你要自己明确想要达到的目标。不同人群的目标不同，***也会不同。
第二，你要根据目标做出详细***。以我想要学习写作课程并从中赚到稿费为例。我应该需要先请教这方面的前辈，报课程，又或者参加什么社团。单打独斗力量小，众人拾柴火焰高。
第三：你要有为这个目标做出努力的实际付出和行动！***再完美，没有付诸实践是永远不知道自己的***漏洞在哪里。且行动且修改。
第四：坚持！***做得再完美，可能刚开始能信誓旦旦兴致勃勃地实行，时间一长便无法再坚持了！这是很多人的通病。
所以，这个问题的答案是，想要做一个好的***，你先明确目标，做出***，并在实践***且修正。
不要为自己的退缩找借口。
谢邀！
来源：科学家长观
关注微信号：kxjzg1，和十万家长一起学习
九成以上的学习***，在孩子制定的时候就注定完成不了。原因主要有三点：
目标不合理
要让***完美落地，有人说要有执行力，有人说要善用碎片化时间，但实际上首先要做的是目标管理，因为归根结底我们是希望在暑***有限的时间内完成所有想做的事，这就需要孩子们在制定暑期***前，先做好目标管理。
我们先来看一下目标和时间的三种关系：
A
目标恰好可以在***时间内完成，达到一种饱和的状态，这看上去似乎是最好的一种情况，然而事实上呢？
首先，每个人在制定***时，都会高估自己，就像孩子每次都信誓旦旦地说，自己这个暑***早上要晨读，但起床的时刻总是一如既往的艰难。
其次，目标设置太饱和，往往意味着任何差错都将导致目标无法完成，完全不给意外情况预留时间也是不科学的。
B
所设置的目标在***时间内无法完成。这是很常见的一种情况，很多孩子想打起精神来做点事，上来就雄心壮志要一周写完一本辅导书，一个月内看完10本名著等等，然后最后什么都没有完成，只是给自己打了鸡血，传说中的想要“一口吃个胖子”就是这种情况；
C
设置的目标在***时间内可以完成，而且还留有空余的时间，这就是本篇文章所提倡的目标和时间的关系。人都需要休息，休闲、***并不可耻，所以在孩子设置暑***目标的时候，一定预留出***时间。
任务模糊，不好衡量
一个好的学习***要可量化。
就拿最常见的两件事举例：作业和课外阅读，如果想达成目标，就需要把这些事量化，比如：
① 每天课外阅读不少于60分钟；
② 10号—23号，每天写数学暑***练习册20页；
通过这样的量化，我们就可以明确自己的目标了。
相反，下面这些粗略的***，就不能让孩子明确自己的目标，更达不到促进***执行的目的。
①每天读课外书。
②上午9-11点----数学，11-12点----语文。
没有优先级
执行***时最大的感受就是：***赶不上变化快。突***况很多，而且不可控，这该怎么应对呢？
“本来孩子***上午完成英语作业，下午完成课外阅读任务，结果亲戚朋友突然造访，耽搁了一上午。那么，下午是改写英语，还是按***完成课外阅读任务？”
面对这样的问题时，大部分孩子是懵的，所以做出的选择也是盲目的，结果只能导致暑******的“溃不成军”。
那么该如何解决这个问题呢？划定优先级是个非常好的办法。如果，英语作业这个月底必须要完成，那么英语作业的优先级就要大于阅读，面临突***况时，弃卒保车，就是一个最优策略。
