清北硕士博士考街道办，是什么环节出问题了？
这份招聘公示中，清一色的都是清华北大的毕业生，学历基本都是硕士生或者博士生。
清华北大的硕士生和博士生应聘街道办事处的工作岗位，因此就有网友质疑，硕士生博士生去做基层公务员是不是有点大材小用？
还有网友质疑，现在学历贬值这么严重吗？读书还有用吗？
也有一些网友质疑，学生的价值观是不是出了问题？为什么一定要选择公务员呢？
学历贬值确实是一个不争的事实。
根据网上统计的数据，从2014年到2019年，全国的研究生招生人数增长接近50%左右，2013年是全国范围内研究生的录取人数大约40万左右，到2019年时，研究生的招生人数是72万。保守估计从1995年到2020年全国范围内研究生的招生人数，总计接近1000万左右。
虽然所有的学校都在疯狂的扩招，大部分学校研究生的培养质量也在不断的下滑，但清华、北大在国内乃至全球范围内的地位仍然没有发生太大的变化。对于大部分学生而言，不论是高考还是研究生考试，想要考上清华、北大仍然有很大的难度。
更何况在就业市场上，比拼的并不是绝对优势，而是相对优势。在学历方面，你只需要比其他应聘者学历高，那么你就能够获得更多的机会。
另外，这也不是价值导向的问题，是选择当公务员还是选择去企事业单位，这本身就是个人选择，别人是无权干涉的。
更何况选择当公务员的学生占清华、北大的毕业生的比例非常低。
清华大学每年本科毕业生大约是4000人左右，加上研究生和博士生，大约有7000人左右。
从以往统计的数据来看，清华、北大的毕业生大部分还是选择进入企事业单位，选择去企业工作的学生比例达到了62.7%。
如果真的要说清华、北大的硕士生和博士毕业生去街道办事处工作，一定是哪个地方出了问题，那么与其说是问题，不如说是变化，这些变化具体表现在两个方面。
男怕入错行，女怕嫁错郎，十年前大部分毕业生在选择工作时，会重点考虑行业，他们会优先选择和专业对口的工作。
但从2015年开始，很多毕业生在选择工作时会重点考虑地域，他们会优先选择留在北上广深一线城市，或者是东南沿海准一线城市。
之前选工作就是选行业，选对了行业事业算是成功了一半。而现在最尴尬的是，你选对了行业却选错了城市。用一个段子来说，选错专业毁四年，选错城市毁一生。
某招聘网站曾经做过一项统计，大部分专业的对口工作机会都主要集中在东南沿海城市，而在北方地区，除了北京和天津之外，其他地区工作机会非常少。
因此清华北大的硕士毕业生选择去余杭区的街道办事处，他们中的大部分人肯定首先看重的是余杭区的经济发展潜力。
招聘公告截图在网上被转载之后，有媒体也***访到了当事人，这些清华北大的硕士和博士毕业生表示当初主要就是看中在杭州生活和工作环境比较好一些，这个地方有大量的省级重点单位，优质国有企业和民营企业，特别是数字经济发展比较迅速。
是选择三四线城市起点比较高的工作，还是选择去一二线城市起点低比较低的工作？
如果在10年前，大部分名校的毕业生肯定会优先选择去三四线城市，选择一个起点比较高的工作。
但现在城镇化已经过半，城市分化越来越明显，现在如果让名校的学生再去选择，大部分人肯定会优先选择留在一线城市或者是准一线城市，从基层开始做起。
第二，现在的应届毕业生在找工作时更看重职业发展前景和薪资待遇。
招聘名单在网上被转载之后，很多人都比较关注，为什么清华北大的硕士生和博士毕业生会选择去基层的街道办事处？
其实，这个问题的另外一个面是，为什么余杭区的街道办事处能够吸引清华北大的学生报考？毕竟清华、北大的硕士生和博士毕业生都接受过优质的高等教育，他们不可能不知道哪些对自己有利，哪些对自己不利，他们更不可能沦落到是个工作都去做到地步。
余杭区能够吸引到清华、北大的硕士生博士毕业生，主要是因为在招聘方式相对比较灵活，职业发展路径也比较清晰。
按照当地的招聘公告显示，毕业生可以自主的选择成为事业编制人员或***高级雇员。
如果选择成为***高级雇员，那么首次的聘用期是三年，试用期一年。博士毕业生年薪是38万元，硕士毕业生参照直属国有企业中层副职执行年薪总额35万，另外还有各种补贴。
同时，在晋升渠道方面也有明确的规定，并且非常的清晰科学。
我是“升学与考试”---分享学习方法，关注教育时事，指导升学规划。
我认为没有任何环节出了问题！
1）清华北大每年成千上万的毕业生，不可能全都从事科研工作或高级管理干部；
2）古代来说，考上秀才大概可以当现代区县一级下辖实权部门的一把手、大公司的高级白领、大学讲师、教授等，要说其学术水平就相当于现在的大学博士；
3）能考入清北名校代表他有强大的应试能力；能毕业获得名校身份代表他有足够的学术能力，；但有学术能力不等于有学术创新或创新热情；不搞科研趁早转型是个双赢的选择！
4）能入街道办或到中小学任教，拿到编制，捧上金饭碗，比那些当房产中介、培训老师的不知道好多少倍了！
5）比如哈佛大学毕业的罗林姣，放弃南京大学副教授的身份，就在南山的一个街道办里发光发热，兢兢业业的奉献着！
1998-2003 中科大物理系本科生
2003-2009 哈佛大学博士
2009-2013 哈佛大学博士后
2013-2018 南京大学副教授
2018- 南山区桃源街道办事处副主任
“杀鸡焉用牛刀”“大材小用”，街道办都是大妈唠嗑的地方。
招引“清北生”，不是2020年的事。余杭为了优化干部队伍结构，将其作为一项常态化工作。自2017年起，余杭就打破只从体制内选人的壁垒，着力开展地校合作，走入清华大学、北京大学、浙江大学等高校“摆摊”吆喝，迄今已招录102名“清北”硕士博士落地生根。
这些人在基层也发挥着重要作用。有人说，为了引进人才，户口到位、房子到位、钱到位，何乐而不为…
我硕士毕业于中国疾控中心，我的很多同学毕业前努力考各地方公务员、疾控中心事业编，我的好一部分同学去了北京区疾控，像房山区疾控，甚至有些去的社区卫生服务中心。这些工资都是很低的，大多数人会问，值吗？
都知道北京户口很值钱，而编制内的大多数解决北京户口。当然会签订合同，我所知道的，一般是10年不得离岗，否则，按照违约赔偿违约金，违约金都不便宜。
大多数人工资很低，北京消费水平高，吃穿住行，想攒到一笔数目可观的存款真的很难。
10年，大多数这个年纪也接近40了，基层岗位简单地工作模式，工作内容简单，几乎没什么挑战性，10年下来，要想进入社会，在日新月异的岗位上站稳脚跟，很难，甚至连入门资格都不够。
这就是现实。
余杭清北人才相对稳定，一他们提供的***待遇，安居落户的政策好，另一方面也有上面我说的原因，在低级岗位上久了，在竞争激烈的岗位上再难适应。
他们之所以选择基层，一想着毕业后就能快速稳定，安居乐业。而这些，如果选择去企业，生活不稳定，工作不稳定，工资高点有什么用？
然，我觉得年轻人就该生活过得***一点。天高任鸟飞，海阔任鱼跃。清北人才，只要后努力，只要专业技术过硬，抗压能力足够，安居乐业我认为也是可以很快解决的。只是相对去基层要多花掉几年时间。
但是几年后，两个人群会有截然不同的人生，一个平淡无奇，平平庸庸；一个跌宕起伏，生气盎然，逐渐走上各领域的精英层。论社会的认同或成就感，我认为后者一定远超前者；论后劲，后者更值得期待。
什么才是社会的天之骄子？欢迎下方留言@临床统计师清风
答：纯属正常！
1、街道办是公务员编制，优秀青年锻炼三到五年就会转岗、提拔。
2、我们区连续五届团委书记，都是从街道办来的。
4、是金子在哪儿都会发光发热发亮🔥💎……
近日，浙江余杭一则招聘公示刷爆了网络，乡镇街道办8人，全部是清华北大硕士或博士毕业生。这些清华北大高材生，为什么会选择最基层的乡镇街道工作呢？乡镇干部都是想着如何离开乡镇，他们却正好相反，这是为什么呢？
一、事情真相。
这两天，网上流传了一张浙江余杭市招聘公示人员名单，偌大的名单里，全是清华北大的毕业生。最为亮眼的是，街道办的8个职位，竟然全是清华大学或北京大学的硕士、博士。
据余杭市的官方通报，此次流出的公示信息，是2018年余杭市招聘的人员信息，并不是近期招聘的。而且，近几年来，余杭市一直在实施“清北招聘”“海外招聘”，为余杭市各级党政机关招聘名校的毕业生，主要是分为党政机关后备干部和***高级雇员两种。
而且，每年也都有很多的清华北大毕业生和海外留学归来人员选择余杭，落户余杭。
二、清华北大毕业生为什么会心甘情愿地选择余杭。
作为中国最高学府清华和北大走出来的毕业生， 之所以会选择余杭，原因有这样几点：
一是工作稳定。作为党政机机关，工作是非常稳定的。清北招聘，录取的毕业生，他们将来可以选择成为事业编，也可以选择成为***的高级雇员，前者有正式的编制，后者是合同制员工。不管是哪种，这种工作是非常稳定的。
二是工作高。根据余杭市的招聘简章，清北招聘的毕业生，博士可以享受事业单位副处级待遇，硕士可以享受正科级待遇，***高级雇员年薪38万，中级雇员年薪35万。这起点和工资，真的不低，并不比企业员工工资低。
三是待遇好。作为引进的人才，杭州市有一系列的优惠政策，他们可以申请评定高层次人才。比如D类人才，可以获得100万元的购房补贴，3万元的购车补贴；硕士有2万元的生活补贴，博士有3万元的生活补贴。另外，如果租房的话，每月有2600元的租房补贴。这些***，都非常地诱人。
四是提拔快。作为清华北大的毕业生，还是硕士或博士，学历高，知识渊博，在余杭各个单位，都是香饽饽，更是干活的顶梁柱。他们在单位工作一段时间，得到提拔的机会更大，晋升通道很畅通。
在余杭工作，岗位可能是街道办，但是***待遇却比一般的员工高很多。在这里，硕士博士能够享受到较高的待遇，社会地位极高。
三、清华北大毕业生进乡镇，到底值不值？
近年来，经常能够听到乡镇苦、乡镇累的***声。对清华北大毕业生进乡镇，更是持反对意见，认为是大材小用。其实， 我想说，清华北大毕业生进乡镇，是利大于弊。
一是可以优化基层干部结构。长期以来，基层干部学历低，一直都是一个大问题。[_a***_]大、学历低，一直是影响乡镇工作开展的障碍。清华北大毕业生进入基层，并不一定需要发挥他们的专业知识，但是，他们的学习方法、工作态度等，是可以传染的，是可以教会其他人的，更能带领这个团队更好的发展，能够优化基层干部结构。
二是可以稳定基层。当前，很多基层干部，不愿意在基层工作，想方设法离开基层，逃离基层。让更多的清华北大毕业生进入基层，能够稳定基层，让年轻人扎根基层，奉献层，助力基层更好地发展。
三是为基层输入储备干部。清华北大毕业生进入基层，可以作为后备干部来储备使用，为基层的未来，培养领导者。经过基层地锻炼，他们会成长很快，也会更好地服务基层。
综上所述，余杭招聘清华北大毕业生进入基层，尤其是街道办，是值得赞扬和效仿的。有他们，会让基层的工作更好。
