美国留学名校要求学生具备的能力有哪些？
首先这个问题很大，也不是三言两语能说完整的。所以，我从申请美国名校最看重的几点因素阐述，希望能帮助大家。
首先，美国大学教育是通识教育。本科阶段更关注如何培养一个人成为一个合格的公民，一个合格公民应该具备的基本素质。
所以本科教育前两年通常不分专业，需要基础学科的学习，比如，人文、哲学、历史等等。
其次，美国大学除了关注软实力，还比较关注多元文化和组成。比如，不同国家学生的招生比例，所以申请学校和专业的时候可以考量学校文化历史，学校的招聘喜好等
第三，软实力。我国学生申请美国名校，除了优异的学科成绩，比如sat成绩，学校的成绩单、考勤率、社交社团活动等，还关注学生在整一届新生中是否具有独特的优势。拿哈佛大学举例，哈佛大学除了拥有全世界最好的师资，另外学生可以教学生，学生可以影响学生也是学校招生录取时的考量因素，比如，品质特别坚毅的学生，体育特长生，音乐天才等也是名校比较欢迎的。
第四，推荐信。国外名校比较关注推荐信。推荐信是你过去学习行为表现的备书，也暗含了解你的人对你未来的期许。像耶鲁大学，就比较喜欢校友的推荐，所以如果能找到杰出校友或者师兄师姐的推荐也是极好的。
最后，重中之重或者说基础还是英语成绩和学科成绩，有意申请美国名校的学生需要提前准备申请素材，并了解申请专业和学校的具体情况，根据具体需求做出相应准备。愿所有芊芊学子美梦成真。
国外单位招人是否注重第一学历？
我敢肯定：全宇宙都注重第一学历，但绝不是只看第一学历！！！！虽然我完全没有调研过国外的情况！！也没出过国！！
一、透过现象看本质
看待这个问题，需要抽丝剥茧往深层次去看：
为什么会存在注重第一学历的现状？因为他们觉得第一学历好的人能力强啊！
为什么他们觉得第一学历好的人能力强？因为第一学历好是需要较高的智商的，而且第一学历好的学校给你的教育和环境要比别的学校好！
所以，如果你是老板，你会选择一个智商高、成长环境好的应聘者吗？肯定会啊！
二、答疑时间
好，下面回答一些可能的疑问！
1、第一学历不好的人，有的能力、智商也很强啊，为什么就因为第一学历不好，就没有给他们面试的机会呢？
答：一切都是因为概率。老板们时间是很有限的，所以在招人的时候要注重效率，没有时间去花很长的时间去判断这人是否能力真的很强。所以，需要用一些简单粗暴的指标来帮助自己去快速判断，而第一学历可以说是其中最重要的一个指标，事实证明，第一学历好的人大概率上会比第一学历稍微不好的人能力要强。
2、为什么是第一学历，而不是根据最高学历判断？
答：其实现在很多公司都是根据最高学历判断的，只是有一些公司实在太优秀了，大家都想去，所以这些NB公司索性就要求：不管你是第一学历、第二学历、第三学历，通通都要好！！！所以还是会给大家造成一种必须要第一学历好的印象。
综上所述，企业在招聘时很重视第一学历是有科学依据的，但绝对不会只依据第一学历，其他的还有学习能力、沟通能力、责任心、专业能力，而除了第一学历以外，其他所有的东西都可以通过努力获得。
所以，如果你的第一学历在企业眼里没那么好，也不要灰心，你只要能用自己其他地方的优势弥补第一学历方面的劣势，一样能俘获心仪老板的心！！
就说这些吧，希望能帮到你，欢迎在评论区留言讨论！！
谢谢邀请。
不论是国企、外企和民企，但凡有选择的，一般都很看重第一学历。因为这个是智商的最好的表现。
外企招聘挺看重第一学历的，我在外企工作过几年，负责人力***工作。当时我们研究的招聘策略是招聘国外回来的本科毕业留学生，当时考虑的原因是：
1、语言过关；
2、在国内长大，基本了解国内的情况。
在实际招聘和使用的过程中，我们发现，虽然这些大学生在国内长大，但是他们高中就出国了，真正的性格、知识体系和行为模式不是很适合国内的外企分子公司工作。因为大学才是学校到职场最重要的过渡阶段，在国内的外企分部，实际上以中国人为主的，所以他们不懂国内的职场。
后来我们调整了招聘策略，招聘本科在国内毕业，研究生在国外读的学生，或者大学在国内念两年，在国外年两年的量和培养的学生，效果好的很：
1、语言过关；
2、国内年大学，相对比较了解国内的职场。
经过这个调整，招聘的毕业生适应能力和工作技能明显比之前的要强不少。
（本文作者邓玉金，资深HRD，知名培训师，《招聘的8节实战课》著作者，公众号：邓玉金人力***实战，转载请注明作者和出处）
